使用勞務派遣需要注意哪些問題
作者:高新人力發(fā)布時間:2021-04-15 15:41:49瀏覽：111次
目前勞務派遣勞務派遣的用工方式越來越廣泛，降低了企業(yè)的管理成本。但是企業(yè)在進行勞務派遣時會遇到一些問題，下面就由
鄭州勞務派遣——鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下，使用勞務派遣需要注意哪些問題吧。
一、勞動關系不清晰。勞務型公司與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。
二、工資支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結付加班工資等情況，勞動者的權益受侵害后責任主體不明確。
三、社會保險不參加。有的用人單位利用勞務派遣用人形式，逃避社會保險義務，而勞務型公司又不為勞務人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費，或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社保費。
四、同等勞動不同報酬。勞務人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。
五、工作時間不規(guī)范。被派遣的勞務派遣人員需遵守用人單位的工作時間，這本屬正常，但有的用人單位對勞務人員任意安排加班加點，工作時間大大超過國家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資，還把違章責任推卸給勞務型企業(yè)。勞務型企業(yè)為與用人單位維持勞動派遣關系，不敢?guī)蛣趧杖藛T維權。
六、員工結構不合理。一些經濟欠發(fā)地區(qū)的勞務型公司，以勞務派遣形式，大量向沿海經濟發(fā)達城市的企業(yè)派遣“低價”勞務人員，造成這些企業(yè)用人結構出現(xiàn)正式員工少、勞務人員多的不正常現(xiàn)象。有的企業(yè)甚至整條生產線包給外地勞務派遣公司，再由勞務型公司招收勞務人員，采取“外包內做”形式。
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