勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包看上去雖然只有兩字之差，它們的本質(zhì)上還是有區(qū)別的。下面就由 鄭州勞務(wù)外包 鄭州高新人力資源服務(wù)有限公司來帶大家了解一下，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別吧。 1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。 2、勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。 勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。 3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。 發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單...

目前越來越多的人選擇通過勞務(wù)外包公司將部分事務(wù)性工作外包出去，這是為什么呢？勞務(wù)外包公司對我們究竟有什么好處？下面就由 鄭州勞務(wù)外包 鄭州高新人力資源服務(wù)有限公司來帶大家了解一下吧。 1、有利于提升企業(yè)核心競爭力 企業(yè)的人力資源管理工作基本上可以分為作業(yè)性管理工作和戰(zhàn)略性管理工作兩方面。前者主要包括選拔招聘、績效考核、薪酬福利等行政性和總務(wù)性的工作，后者主要包括人力資源政策的制定、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、組織發(fā)展規(guī)劃等具有相當(dāng)前瞻性的工作。企業(yè)要想提升核心競爭力，必須從繁瑣的事務(wù)性管理工作中解脫出來，把精力集...

勞務(wù)外包大大節(jié)省了企業(yè)成本的支出，降低了企業(yè)的用工風(fēng)險，那么大家知道企業(yè)有哪些工作適合勞務(wù)外包嗎？下面就由 鄭州勞務(wù)外包 鄭州高新人力資源服務(wù)有限公司來帶大家了解一下吧。 一、企業(yè)員工社保 譬如員工社保、社保報銷等事務(wù)性工作外包出去，企業(yè)是一定要為員工繳納社保的，但是員工社保辦理流程繁瑣，社保報銷工作更加麻煩，企業(yè)為什么不把這些人事外包給別人來做呢?因為這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，人事外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源。 二、工資薪酬待遇 企業(yè)員工工資發(fā)放是一份很苦的差事，如果企業(yè)將企業(yè)員工的薪酬...

有很多企業(yè)都會選擇勞務(wù)外包公司來減少企業(yè)的工作，降低用工風(fēng)險。不過很多朋友可能并不清楚，勞務(wù)外包究竟會為企業(yè)帶來哪些好處。下面就由 鄭州勞務(wù)外包 鄭州高新人力資源服務(wù)有限公司來為大家介紹一下吧。 1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。 2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理...

隨著相關(guān)規(guī)定對于勞務(wù)派遣方面的不斷完善，勞務(wù)派遣這樣行業(yè)也漸漸出現(xiàn)在了大眾的眼中。那么大家知道使用勞務(wù)派遣能為企業(yè)減少哪些風(fēng)險嗎？下面就由 鄭州勞務(wù)派遣 鄭州高新人力資源服務(wù)有限公司來帶大家了解一下吧。 1、減少勞動糾紛風(fēng)險。由于派遣員工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(聘用)合同，用人企業(yè)與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。 2、有效規(guī)避裁員的風(fēng)險。大家都知道，如果企業(yè)在員工沒有犯錯的情況下裁員的話，是需要賠償?shù)?，勞?wù)公司用工靈活，企業(yè)可以在旺季時增...

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃，就是勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂合同，將勞動者派向其他用人單位。那么使用勞務(wù)派遣有什么好處呢？下面就由 鄭州勞務(wù)派遣 鄭州高新人力資源服務(wù)有限公司來帶大家了解一下吧。 1、靈活性強：派遣用工它常見的用工形式不一樣，人才派遣是用人不管人的，企業(yè)只管用工，還可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)量來增加或減少勞務(wù)派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節(jié)性比較強的用工單位。 2、促進了就業(yè)：勞務(wù)派遣單位主要職能是招聘員工，而且會招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國家勞動就業(yè)有促進作...

鄭州市中原區(qū)桐柏路街道辦事處根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，按照“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘社區(qū)工作者10人，具體事宜公告如下：...

現(xiàn)在，隨著工作流動性越來越大，很多人會選擇跨城市或省份換工作。為了保持社保繳費的連貫性，跨地區(qū)換工作的人將需要辦理社保合并轉(zhuǎn)移。那么，外地社保轉(zhuǎn)移到鄭州的手續(xù)應(yīng)該怎么辦？...

人才是企業(yè)的核心競爭力，在招聘工作中選拔出適合企業(yè)的人才，優(yōu)化企業(yè)人員配置，就成為了人力資源部的首要任務(wù)。但是隨著招聘工作的進行，卻出現(xiàn)了招聘成本越來越大，招不到適合企業(yè)的人才，人員流失率大等問題，人力資源部成為了招聘工作失敗的眾矢之的。那么人力資源部在招聘工作究竟出了什么問題，又應(yīng)該如何走出招聘難的困境呢？ 不能及時招到滿足各崗位需要的人才，人員的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和層次等不符合企業(yè)的要求，招聘成本越來越大，剛招進來的員工沒過適應(yīng)期就由于人崗不匹配而遭淘汰，人員流失率高等一系列問題的涌現(xiàn)，當(dāng)各崗位急需人才...

核心閱讀 鄭州市優(yōu)秀企業(yè)家領(lǐng)航計劃培養(yǎng)名錄公示，共計415人，其中 139人入選領(lǐng)軍型企業(yè)家培養(yǎng)名錄， 我公司張東霞總經(jīng)理等276人入選成長型企業(yè)家培養(yǎng)名錄。 公示顯示，經(jīng)過企業(yè)申報、縣（市、區(qū)）初審?fù)扑]、專家組評審、審核等程序，于 2019年12月31日經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題會議審議通過，確定我公司張東霞總經(jīng)理等415人入選鄭州市優(yōu)秀企業(yè)家領(lǐng)航計劃名錄。 張東霞總...